En primer lugar se firmó el Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo Público (PREBA Público), un programa impulsado por la cartera laboral provincial para incentivar a las comunas a contratar en sus plantas permanentes personal con discapacidad en una proporción no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de su personal, requisito establecido por la Ley Provincial Nº 10.592.

 

En referencia a esto, Antonioli sostuvo "es un trabajo complejo ya que no significa incorporar gente y desligarse, sino que es un programa que requiere un seguimiento y una seguridad para los trabajadores". 

"Es necesario consolidar un trabajo articulado, incorporar en primer lugar a las personas con discapacidad que aún no están encuadrados en la ley y luego avanzar sobre cuestiones de la vida cotidiana que surgen en las actividades diarias", continuó.

 

A su vez, durante el encuentro las partes certificaron convenios referentes al PREBA, pero destinado a las Pymes; y la difusión e incorporación de microemprendedores a  la Ley Alas.

 

Por último se procedió al acuerdo de la ejecución de la Encuesta de Indicadores del Mercado del Laboral, "con el propósito de establecer un panorama claro de la situación en el Municipio, para de esa forma -según explicó el subsecretario- direccionar acertadamente las políticas en esa materia". 

 

Luego de la reunión las autoridades locales y provinciales visitaron el centro para discapacitados  donde recorrieron las instalaciones y mantuvieron un diálogo cordial con las autoridades. A su vez se acordó gestiona la entrega de subsidios a dicho establecimiento.