¿Qué es el Protocolo?

El Protocolo es una herramienta que contribuye a la construcción de una política institucional basada en la perspectiva de Género y Derechos Humanos, estableciendo procedimientos claros, confidenciales, eficaces, ágiles e imparciales para atender consultas, solicitudes de mediación institucional y/o denuncias que puedan presentarse en el ámbito universitario ante Situaciones de Discriminaciones y/o Violencias por motivos de Identidad de Géneros y/u Orientaciones Sexuales.

¿Cuál es el ámbito de aplicación específico del Protocolo de la UNO?

El Protocolo rige para todas las relaciones laborales y/o educativas, presenciales, no presenciales y/o virtuales que se desarrollen en las dependencias, en los ámbitos y los entornos de la Universidad Nacional del Oeste (Art. 1).

¿A qué sujetos comprende?

El Protocolo tiene alcance a todos los sujetos que comprenden la comunidad universitaria de la UNO: estudiantes, docentes, no docentes, personal jerárquico, autoridades, participantes y personal externo que preste algún tipo de servicio académico o no académico en la Institución, y organizaciones, empresas, estructuras y personas ajenas a la Universidad que la UNO contrate o se relacionen con ésta para el cumplimiento de sus fines de docencia, investigación y extensión (Art. 3).

¿Para qué sirve el Protocolo para la Intervención Institucional ante situaciones de Discriminaciones y/o Violencias por motivos de Identidad de Géneros y/u Orientaciones Sexuales de la UNO?

• Garantizar a la comunidad universitaria de la UNO un ambiente libre de todo tipo de Discriminaciones y/o Violencias por motivos de Identidad de Géneros y/u Orientaciones Sexuales, promoviendo condiciones de igualdad, respeto, confianza y cuidado.

• Identificar violencias y discriminaciones propias del ámbito universitario en el contexto de la UNO.

• Establecer pautas, dinámicas y procedimientos institucionales para prevenir e intervenir ante situaciones de Discriminaciones y/o Violencias por motivos de Identidad de Géneros y/u Orientaciones Sexuales.

• Promover un abordaje integral e interdisciplinario en situaciones de Discriminaciones y/o Violencias por motivos de Identidad de Géneros y/u Orientaciones Sexuales.

• Propiciar la transversalidad en la planificación, ejecución y evaluación de políticas institucionales desde una perspectiva de géneros y derechos en la UNO.

¿Dónde hacer consultas, solicitudes de mediación institucional y/o denuncias?

Personalmente en Bienestar Estudiantil - Belgrano 369 San Antonio de Padua - Sede Rectorado de lunes a viernes de 8 a 18 horas.
E-mail de contacto: genero@uno.edu.ar
Teléfono: 0220-483-4192, interno 122

Descargar el protocolo: http://www.uno.edu.ar/images/documentos/2019/Resolucion-64-2019.pdf