Indra Argentina una vez más en la mira por irregularidades. Desde recursos humanos de la empresa se alienta una política antisindical de llana proscripción del libre ejercicio de los derechos gremiales. "Esto no sólo constituye un atropello a los derechos de los empleados, sino un acto discriminatorio y perjudicial", señalaron desde la Unión Informática e informaron: "Autoridades del Inadi ya están notificados".

La Unión Informática presentó denuncias contra Gabriel Pereyra (máxima autoridad de recursos humanos de Indra Argentina) ante el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI). La empresa, cómplice de la situación en tanto ejectutora de la política discriminatoria, también fue denunciada.

La empresa incurre sistemáticamente en discriminar y proscribir la actividad sindical de un delegado gremial de La Unión. Impiden la utilización de horas para tareas gremiales, descuentos en los haberes y demás prácticas de claro corte antisindical. Lo que reclama la Unión Informática es el ejercico de derechos contemplados en la legislación Ley 23.551 -de Asociaciones Sindicales-, tratados internacionales como los 87 y 98 de la OIT y Jurisprudencia Nacional.

Por otra parte, Indra insiste en encuadrar al personal informático en un convenio ajeno a la actividad SSI. Peor aun, incumple el mismo. El trabajo gremial de Unión Informática junto con los afiliados y empleados, permitió detectar que el art. 13 de este convenio ajeno solo se aplica de manera discrecional y no como regula lo firmado por la empresa.

Indra Company es claramente una empresa informática. En Argentina provee servicios de consultoría y soporte a empresas. Sean estas privadas, como Telefónica, o estatales, como Aerolíneas Argentinas. También tiene importantes negocios con el Estado, como el el escrutinio provisional de votos durante las elecciones; negocio que realiza desde 1997.

Indra Argentina una vez más en la mira por irregularidades. Desde recursos humanos de la empresa se alienta una política antisindical de llana proscripción del libre ejercicio de los derechos gremiales. Esto no sólo constituye un atropello a los derechos de los empleados, sino un acto discriminatorio y perjudicial. Autoridades del Inadi ya están notificados.

Recién luego de casi dos décadas, y del duro conflicto gremial que tuvo la Unión Informática con la empresa en 2015, que Indra empezó a implementar un convenio de trabajo hecho a medida para sus empleados: hasta hace tres años la mayoría estaba en la nebulosa del fuera de convenio.

"La falta de respuesta, el intento de monopolizar el trabajo gremial en sindicatos ajenos a la actividad -y elegido por la empresa- se suman a la falta de compromiso y profesionalidad del área de recursos humanos de Indra. Una larga lista de denuncias que se van acumulando y no hacen más que dejar a relucir que la empresa no quiere dialogar y prefiere el conflicto". Aseguraron desde la Comisión Directiva de la Unión Informática.