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| 07-05-2026 | BOLETÍN OFICIAL | |||
| El Gobierno activ贸 un nuevo plan de retiro voluntario dirigido al personal del INTA | |||
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El Gobierno activ贸 un nuevo plan de retiro voluntario en el Estado, destinado al personal de planta permanente del Instituto Nacional de Tecnolog铆a Agropecuaria (INTA), mediante la Resoluci贸n 144/2026 publicada este jueves en el Bolet铆n Oficial.
La medida se da con el fin de continuar reduciendo la planta estatal, en el marco de las pol铆ticas de modernizaci贸n y eficiencia del gasto p煤blico que viene implementando la administraci贸n de Javier Milei.
El Consejo Directivo del organismo aprob贸 formalmente el Sistema de Retiro Voluntario 2026 para los trabajadores de carrera del ente, siguiendo el camino dispuesto previamente para los empleados de la Administraci贸n Nacional de la Seguridad Social (ANSES).
En este caso, el periodo de adhesi贸n est谩 habilitado desde el pasado 4 de mayo hasta el 31 del mismo mes, pudiendo extenderse de manera excepcional por 15 d铆as corridos, seg煤n especific贸 la normativa analizada por la Agencia Noticias Argentinas.
El programa se encuadra en las facultades otorgadas por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial (Decreto 127/06) y el General para la Administraci贸n P煤blica (Decreto 214/06), que establece el retiro voluntario como una de las causales de extinci贸n de la relaci贸n de empleo.
A diferencia de otros reg铆menes anteriores, la Coordinaci贸n Nacional de Recursos Humanos estipul贸 que el criterio exclusivo para el c谩lculo del beneficio ser谩 la antig眉edad en planta permanente, que debe ser de por lo menos tres a帽os.
Para la estimaci贸n de los costos, la Gerencia de Liquidaci贸n de Haberes tom贸 como base los salarios de enero de 2026 y la antig眉edad computada al 31 de marzo. En el c谩lculo tambi茅n se contempla la 煤ltima actualizaci贸n salarial.
Al respecto, el texto oficial detall贸 que se incorpora 鈥渆l impacto de los incrementos salariales acordados para el per铆odo enero鈥搈ayo de 2026, los cuales representan un incremento acumulado del 10,30% sobre la base salarial de referencia鈥.
La resoluci贸n delega en la Direcci贸n General de Administraci贸n la facultad de emitir los actos administrativos que aprueben o rechacen las solicitudes de adhesi贸n. Los agentes deber谩n canalizar su voluntad a trav茅s de los canales digitales y administrativos del organismo.
Entre los par谩metros y condiciones que regir谩n para acceder al retiro se determin贸 que quedan excluidos quienes est茅n procesados o condenados por delitos contra la administraci贸n p煤blica, los involucrados en procedimientos disciplinarios, quienes hayan iniciado tr谩mite jubilatorio o presentado su renuncia, quienes superen los 65 a帽os y quienes tengan litigios laborales pendientes.
El personal que acceda al retiro recibir谩 una gratificaci贸n extraordinaria 煤nica de egreso, de 1,5 veces la remuneraci贸n bruta mensual, normal, regular, habitual y permanente, por cada a帽o de servicio o fracci贸n mayor de tres meses, computada al 31 de mayo de 2026.
El c谩lculo var铆a seg煤n la edad del agente. Hasta los 60 a帽os se aplica la f贸rmula base sin restricci贸n. Entre los 61 y los 63 a帽os rige un tope de 24 haberes brutos, mientras que a partir de los 64, el tope se reduce a 12 haberes brutos.
La gratificaci贸n se abonar谩 en una cuota de pago 煤nico, dentro de los 30 d铆as de la
fecha de cese, de conformidad con la normativa fiscal y previsional vigente.
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