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| 15-04-2012 | Paritaria docentes universitarios | |||
| CONADU aprob贸 la propuesta salarial del Gobierno Nacional | |||
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Los secretarios generales de los gremios de base de la Federaci贸n Nacional de Docentes Universitarios se reunieron este jueves 12 de marzo en Plenario para evaluar la propuesta salarial realizada por el Ministerio de educaci贸n unos d铆as antes. Luego de una discusi贸n en la que se analiz贸 la oferta final del gobierno y se expresaron los mandatos de las bases, por amplia mayor铆a se decidi贸 aceptar la nueva propuesta del gobierno. La propuesta votada por amplia mayor铆a fue la siguiente: 1.- La propuesta del gobierno implica un incremento global del 20,5% en tres cuotas, m谩s nomenclador salarial, que termina redondeando entre un 22,1% y un 21% de bolsillo. La primera cuota, del 12%, se cobrar铆a en el mes de marzo. La segunda, del 6%, llegar铆a durante el mes de junio, lo que significa que para el medio aguinaldo de junio se estar铆a llegando al 18% de aumento. La tercera cuota se cobrar铆a en septiembre, y es del 2,5% m谩s nomenclador. 2.- El nomenclador de septiembre incluye un 0,5% para todos los cargos, y se pasa de 1,67 a 1,685 en la altura del mismo. Esto hace que el aumento final se ubique entre el 21% (cargo de ayudante) y el 22,1% (cargo de titular). 3.- En el caso de los preuniversitarios el tratamiento es el mismo. Y en su nomenclador de septiembre se incluye el 0,5% adicional para todos, para luego continuar avanzando en el salario nacional. Esto significa que a quienes les haya tocado el nomenclador de septiembre del a帽o pasado se les agrega aproximadamente un 0,4% m谩s, llegando as铆 al 21,4%. Algunos que no lo recibieron el a帽o pasado, lo recibir铆an en este. El FONID contin煤a igual. 4.- La garant铆a salarial es de $5.600 para exclusivos, $2.800 para semiexclusivos y se agregan en principio los cargos simples de los docentes que tienen dos o m谩s cargos simples. Por ejemplo, si tienen dos cargos cobrar谩n $2.800 y si tienen cuatro $5.600. Es decir que a partir de marzo, ning煤n docente que sume 40 horas cobrar谩 menos de $5600 y ning煤n docente que sume 20 horas cobrar谩 menos de $2.800 5.- Se incluye la carrera docente: CONADU propuso un mecanismo de concursos abiertos con estabilidad laboral mediante informes de desempe帽o y formaci贸n permanente para los docentes, con el objetivo de mejorar la calidad educativa y terminar con la situaci贸n de precariedad de la inmensa mayor铆a de los docentes que son contratados en forma interina. El gobierno y el CIN (Consejo de Rectores) avalaron esta propuesta. 6.- Contin煤an los programas de: Capacitaci贸n docente gratuita y Capacitaci贸n en condiciones y medio ambiente de trabajo gratuitas. 7.- Se incluir谩 un nuevo programa de fortalecimiento a la docencia que contenga: Apoyo y capacitaci贸n a docentes de primeros a帽os - Posibilidad de que esos docentes aumenten su dedicaci贸n de simple a semiexclusiva - Programa de becas para la finalizaci贸n de maestr铆as y doctorados. La negociaci贸n A una semana del rechazo de la oferta salarial realizada por el Ministerio de Educaci贸n de la Naci贸n cuyo 铆ndice rondaba el 18,5%, el Plenario de Secretarios Generales de CONADU decidi贸 aceptar esta nueva propuesta que implica una suba del 20,5% en el salario de los docentes universitarios repartida del siguiente modo: una cuota del 12% a contabilizar desde el mes de marzo del corriente; otra del 6% en junio; sumado a un 2,5% de aumento para septiembre. A principios de la apertura de la Mesa de Negociaci贸n, las expectativas de la Federaci贸n giraban en torno a un aumento que oscilara entre el 20% y el 25%; porcentaje en el cual se inserta la nueva propuesta oficial. Las asociaciones de base que votaron por la positiva, subrayaron el contexto del aumento marcado por una evoluci贸n y recuperaci贸n en el salario docente universitario del 50% y 60% desde que se instal贸 la paritaria, all谩 por el 2004. En este sentido, la conducci贸n de CONADU sostuvo que este aumento se inscribe en un proceso que contin煤a manteniendo los logros y las conquistas salariales del conjunto de los trabajadores del sector. Asimismo, se abre un nuevo eje de trabajo en la difusi贸n y el cumplimiento de la carrera docente. Finalmente, todas las asociaciones de base coincidieron en insistir al Ministerio con que lleve al Poder Ejecutivo la demanda de elevar el m铆nimo no imponible, es decir, subir el piso del impuesto a las ganancias. Al mismo tiempo se remarc贸 la necesidad de fijar un salario familiar para todos los docentes universitarios. |
