La empresa líder en soluciones de capital humano, ManpowerGroup Argentina que que asesora a las organizaciones a adaptarse a un mercado laboral en constante cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento; realizó la "Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup" para el primer trimestre de 2019 y el resultado es preocupante porque "bajan las expectativas de contratación".

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup se lleva a cabo trimestralmente para medir las intenciones que tienen los empleadores de incrementar o de reducir la cantidad de empleados en sus plantillas durante el siguiente trimestre. El exhaustivo pronóstico que ManpowerGroup realiza sobre los planes de contratación laboral que tienen los empleadores se lleva a cabo desde hace más de 50 años y es una de las encuestas más confiables del mundo sobre las tendencias del empleo. Existen varios factores que sustentan el éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup que es "única": no tiene igual en tamaño, alcance, antigüedad y ámbitos de interés.

Los empleadores argentinos informan planes de contratación laboral pesimistas para el primer trimestre de 2019. Un 8% de los empleadores prevé aumentar su dotación, un

11% anticipa una merma y un 77% no anticipa cambios en su plantilla, lo que arroja una ENE de -3%.

Al ajustar los datos para tener en cuenta la variación estacional, la Expectativa de Empleo se ubica en -4%. Las perspectivas de contratación son las más débiles que se hayan informado desde que se inició la Encuesta hace 12 años, con una baja de 6 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y 12 puntos porcentuales

en comparación con la cifra de hace un año.

Comparaciones por tamaño de empresa

Los empleadores que participan de la encuesta se clasifican en cuatro tamaños de empresa: las microempresas de menos de 10 empleados, las pequeñas empresas de entre 10 y 49 empleados, las medianas empresas de entre 50 y 249 empleados y las grandes empresas de más de 250 empleados.

Los empleadores de microempresas y pequeñas empresas anticipan que recortarán sus plantillas durante el primer trimestre de 2019, informando una ENE de -7% y -4%respectivamente. En cambio, los empleadores de grandes empresas expresan intenciones de contratación inciertas con una ENE de -1% y los de las empresas medianas registran una ENE de 0%.

En la comparación con el trimestre anterior, las perspectivas que anticipan los pequeños empleadores retroceden 6 puntos porcentuales, mientras que las perspectivas para los microempleadores y las empresas medianas y grandes retroceden 4 puntos porcentuales.

Los pronósticos de generación de empleo también merman en las cuatro categorías de tamaño de organización en la comparación con el mismo período del año anterior. Los empleadores medianos prevén un recorte considerable de 14 puntos porcentuales, mientras que la expectativa para los grandes empleadores se retrae 13 puntos porcentuales. Los pequeños empleadores informan una contracción de 10 puntos porcentuales y los microempleadores una baja de 8 puntos porcentuales.

Comparaciones por Región

Los empleadores de cuatro de las seis regiones prevén reducir sus dotaciones durante el trimestre que se avecina. La ENE más débil se registra en el NOA (Noroeste argentino) con un -9%. Otras regiones en las que los empleadores anticipan un nivel de contratación laboral deprimido son el NEA (Noreste argentino) con una expectativa de -7%, la región pampeana con -5% y el AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires) con -4%. Por otro lado, los empleadores de la Patagonia anticipan un leve crecimiento de sus nóminas con una expectativa de +5% y los de Cuyo esperan una mejora de +1%.

Las perspectivas de creación de puestos de trabajo se debilitan en las seis regiones en la comparación con el trimestre previo. La baja más notable, 8 puntos porcentuales, se manifiesta en el NEA. Las expectativas de empleo son 5 puntos porcentuales más bajas en dos regiones -AMBA y Pampeana-, mientras que los empleadores de las regiones NOA y Patagonia reportan una disminución de 4 y 2 puntos porcentuales respectivamente.

En la comparación con el mismo período del año anterior, las intenciones de crear nuevos puestos de trabajo descienden en cinco de las seis regiones. Se registra una baja pronunciada de 21 puntos porcentuales en la región pampeana, mientras que en el NEA los empleadores informan un descenso de 15 puntos porcentuales. Las perspectivas son también considerablemente más débiles en el NOA y en el AMBA, con una merma de 13 y 10 puntos porcentuales respectivamente. Por otro lado, los empleadores de la Patagonia no evidencian cambios en la comparación interanual.

Puntos salientes de la Encuesta

* La Expectativa Neta de Empleo (ENE) para los primeros tres meses de 2019 es de -4%, el valor menos optimista desde que comenzó la investigación hace 12 años.

* Las intenciones de contratación más débiles se registran en el sector de la Construcción, con una ENE de -11%, seguido por Transportes & Servicios Públicos con -10% y el sector de las Manufacturas con -5%. El único sector con intenciones positivas es Agricultura & Pesca, con un pronóstico de +4%.

* En cuanto a las zonas geográficas, cuatro de las seis regiones reportan intenciones de contratación negativas, mientras que los empleadores de la Patagonia y de Cuyo pronostican los mayores |aumentos con expectativas de +5%, y de +1%, respectivamente.

Documento con la investigación completa ==> aquí. 

Acerca de ManpowerGroup 

ManpowerGroup Argentina es la empresa líder en soluciones de capital humano ayudando a las organizaciones a adaptarse a un mercado laboral en constante cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento.

Con más de 50 años de experiencia local, desarrolla soluciones innovadoras para más de 2.000 clientes en el país y conecta a miles de personas a un trabajo significativo y sostenible en una amplia gama de industrias y habilidades.

Nuestra familia de marcas -Manpower®, Experis®, Right Management® y ManpowerGroup® Solutions- crea valor para candidatos y clientes de 80 países y territorios a nivel global y lo ha hecho durante casi 70 años. En 2018, ManpowerGroup fue nombrada una de las compañías más éticas del mundo por octavo año consecutivo; y una de las empresas más admiradas de acuerdo al ranking de la revista Fortune por decimoquinta vez, confirmando su posición como la marca más confiable de la industria.