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10-12-2017 | 1ª EMPRESA QUE OTORGA LICENCIA A MUJERES POR VIOLENCIA DE GÉNERO | |||
AVON, Empresa y Fundación comprometidas contra la "violencia de género" | |||
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AVON, con reconocida empresa de cosméticos lleva adelante acciones con un fuerte "compromiso" con la mujer, "contra la violencia de género" y por la "la igualdad entre hombres y mujeres". Desde Fundación AVON por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer comenzó con lo que denominan "Días de activismo" desde la elaboración de un glosario de género hasta la campaña #CompartamosElCuidado para visibilizar la problemática y comprometer a los hombres y la empresa es la primera en Argentina en otorgar licencia a las mujeres que sufren violencia de género. Ana Inés Álvarez, responsable del Programa Alza la Voz contra la Violencia de Género de la Fundación AVON explicó acerca de las licencias que les otorgan a sus empleadas víctimas de violencia de género. La empresa trabaja sobre esta problemática desde el 2008 "fue necesario trabajar cuestiones ligadas a la prevención y a la asistencia de las mujeres en situación de violencia", en ese momento se hablaba de violencia doméstica, contó. La Fundación lleva adelante el Instituto de Justicia, un entrenamiento a las personas que trabajan con la mujer en la ruta de acceso a la justicia. Cuando una mujer quiere salir de la situación y quiere acercarse a la justicia tiene varios dispositivos."Vemos que no es fácil el acceso a la justicia por parte de las mujeres. El entrenamiento trabaja con todos esos actores y la capacitación dura tres días. En el Instituto se encuentran los actores involucrados, quienes nunca se pueden ver. Si quieren que la mujer salga se tienen que poner de acuerdo", aclaró Álvarez. La Fundación AVON participa dentro el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Instituto Nacional de las Mujeres y la Universidad Nacional de San Martín, de la Red de Hombres por la Igualdad, un espacio que busca comprometer a hombres líderes de la cultura, política medios de comunicación, entre otros, con el objetivo de promover los derechos de las mujeres y prevenir la violencia de género. Pionera en derechos - ¿Avon es la primera empresa que otorga licencias por violencia de género? - Sí, es la primera empresa que formaliza la licencia. Hay otras que lo tienen pero por pedido del sindicato. Nosotros fue al revés, la incorporamos dentro del régimen de licencia, se hizo formal el 31 de agosto de este año en el Congreso de la Nación. Se presentó un protocolo y licencia. Creemos que no es solo que a la mujer le digas "tomate unos días" sino que hacemos un proceso de acompañamiento de esa mujer para que pueda identificar el camino a seguir para salir de la situación de violencia, cada caso es distinto, lo que necesita saber es que su fuente de trabajo mientras ella hace ese camino esta resguardada. Está comprobado que muchas mujeres que tiene trabajo, son víctimas para no perder su trabajo no dicen nada. Cuando todo explota, explota todo junto. Las empresas se enteran la mujer cuando no puede ir a trabajar. La idea es que toda la empresa sepa asistir y acompañar a una compañera que está en una situación de violencia y que ella pueda a través de la empresa acercarse al recurso que la ayude a salir, no esperar que las cosas exploten, entonces estamos capacitando a toda la empresa. - ¿Se están sumando otras empresas? - Si, se están sumando. Después del lanzamiento, invitamos a otras empresas a participar, del rubro y no del rubro y ya estamos juntando, con otras empresas con proyectos parecidos para ver como lo hicimos notros Nosotros tenemos una particularidad. A la mujer no le pedimos denuncia para otorgarle la licencia. Si le pedimos que haga una denuncia para darle unos días y capaz con la denuncia no la puede sostener porque no está fuerte emocionalmente, la expongo. Entonces vienen a ver como lo trabajamos y nosotros creemos que lo importante para trabajarlo es la red Red de acompañamiento dentro de compañía y la articulación que hacemos con organizaciones externas. - ¿Las licencias de cuantos días son? - Hasta 10 días, puede sercorrida, cortada y renovables. Si la necesita para ir al psicólogo dentro del horario de trabajo, lo puede hacer. Ir a Tribunales a la mañana y poder trabajar a la tarde. Muchas van a trabajar para despejarse. No pierden el presentismo ni otra oportunidad que sus compañeras y compañeros de trabajo. - ¿Le permitió a la empresa obtener estadísticas o visibilizar casos? - No, nosotros ya veníamos visibilizando por eso generamos el protocolo y licencia. Lo que más generó -porque las mujeres se venían acercando a la Fundación y a Recursos Humanos- lo que hizo esto fue generarle legalidad que nadie dude de que es así y que es una norma dentro de la empresa. Muchos jefes comenzaron a trabajar con el equipo que se conformó cuando ven a una compañera mal para ver como acercarse a ella Eso es lo poderoso, que se comenzó a trabajar en prevención activa. Acá en los baños está el protocolo para poder leerlo tranquila con todos los datos. Está en todos lados.Hay toda una situación en la empresa que hace que las mujeres sepan. Los casos no varían en cantidad lo que varía es todo el proceso de acompañamiento y detección temprana. Nueva campaña de difusión - ¿Qué es #CompartamosElCuidado? - Es una campaña que se hizo en noviembre de este año que se apoyó en datos de la Encuesta de Usos de tiempo de 2013, porque no varió, sobre tareas de cuidado de adultos y niñxs, tareas en el hogar y apoyo escolar. Lo que hicimos fue poner esos datos en una campaña que pueda conversar con la gente. Ejemplo; ¿Cuántos hombres se ocupan de cuidar niñx y adultos mayores? El 16, 8 % del universo de los hombres mayores de 18 años. Muy bajo. Otro de los datos que se tomo fue la cantidad de hombres que se sientan a hacer la tarea con sus hijxs? arrojóel 6,9%. Y con respecto a las tareas del hogar el 50 ,2 % del universo de los hombres dice que hace tareas del hogar. Bajísimo. - ¿Qué es Red de Hombre por la Igualdad? - Son hombres que se comprometen públicamente a trabajar desde el espacio personal y profesional trabajar por la equidad de género en todo lo que hago. Hay casi 300 hombres en la red. La red promociona una nueva campaña de difusión en este caso #CompartamosElCuidado Cambio cultural - ¿La importancia de la igualdad de género es cultural? - Cien por cien cultural. Por eso es importante conversar los datos con los hombres y mujeres. Porque mientras siga existiendo esta asimetría nunca vamos a cambiar esa realidad. Hay mucha gente que no asocia que tiene que ver una cosa con la otra. Hoy las mujeres que mueren víctimas de violencia de género, no mueren por nada que hicieron, mueren por ser mujeres, porque por ser mujeres está establecido que esa asimetría es verdad. Si no cambiamos la asimetría entre hombres y mujeres esto va a seguir pasando. - ¿Crees que es imposible erradicar la violencia si los hombres no se comprometen? - Por supuesto, por eso creo tan importante la campaña Hombres por la Igualdad. Hay que agotar las instancias de conversación con los hombres, muchos lo viven como una pérdida de privilegios. Hay que encontrar es cómo hablarlo. - ¿Por qué no les interesa a los hombres? - Creo que esta esa cuestión de que culturalmente es así, porque lo querés cambiar, es muy fuerte y no ver la asociación directa entre la asimetría entre hombres y mujeres y la realidad de la violencia. No ven la relación directa, para ellos son dos cosas distintas. Queremos igualdad de derechos. El cambio cultural es viable. |